斥帮派怪象:学界不是江湖

辽宁通用重型机械股份有限公司(原辽宁通用煤机装备制造股份有限公司)

2018-07-01

  要科学开发旅游资源、着力打造旅游品牌,大力发展全域全时旅游,推进文化和旅游深度融合,延长旅游产业链,发挥旅游的辐射带动作用,让更多农牧民群众吃上“旅游饭”、走上致富路。要充分发挥旅游业在促进民族交往交流交融中的重要作用,不断增强各族群众的“五个认同”,筑牢中华民族共同体意识,让各族群众像石榴籽一样紧紧抱在一起。  考察中,吴英杰强调,各级各部门要深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中全会以及中央第六次西藏工作座谈会精神,贯彻落实总书记治边稳藏重要战略思想和加强民族团结、建设美丽西藏的重要指示以及给隆子县玉麦乡群众的回信精神,紧扣社会主要矛盾的变化,充分认识重点项目在补齐基础设施短板、推动经济社会发展、增强内生发展动能、促进民族团结和睦等方面的重要作用,加强项目前期工作,提升项目审批效率,强化项目建设管理,优化项目建设环境,加快项目建设进度,确保重点项目早落地、早建成、早见效,为西藏经济社会发展奠定坚实基础。(责编:旦增卓色、余海洲)原标题:那曲的种树试验“那曲没有树。

  台湾很多年轻世代属“啃老族”,父母收入大量减少,动摇了可以啃的“老本”;譬如说,原本父母有计划,送孩子去海外读书,现在这个计划恐怕要打消了、退休的父母原来可以自己付给家中印佣看护的工资,年金改革后,孝顺的子女就得多少出点钱,贴补一下手头拮据的爸妈。

  于是,老胡就毫不犹豫的将663倍投了100倍,结果晚上3D第18107期果然开出奖号663。  老胡之所以能够经常中奖,那就是他经常把玩快3的方法,与玩3D相结合,特别是在判断奖号的跨度、和值、形态等方面,老胡都会拿来参照运用。仅4月24日这一天,老胡不仅3D中了100倍直选奖,而且玩快3游戏还中了4万多元的奖金,两项相加,当天老胡一人就独中奖金万元。

  机器人可深入火场灭火随着智能技术的应用,机器人开始在火灾中发挥重要作用。在消防展上,各类灭火机器人纷纷亮相,它们可以配合消防员更高效地开展灭火工作。记者在展会上看到,一款防爆消防机器人个头不大,可以深入到火灾现场,自动寻找火源进行灭火。它的身上配置有红外热成像仪和彩色摄像头,可以采集和回传火灾现场多种环境信息,同时对有毒有害气体进行检测,将数据回传至后场的遥控器。更“能干”的灭火机器人还可以在火场寻找到燃气阀门并将其关闭。

    夏季老年人午睡的误区  1、强撑着不睡  有的老人害怕中午睡了晚上睡不着,所以即使中午很困也坚持不睡。其实,适当时间的午休不会影响夜晚睡眠,反倒是坚持不睡会令大脑过度紧绷,更加疲惫。  2、凑合着睡  有的老人觉得午休就是眯一会,随意靠在沙发上或者躺椅上,甚至趴在书桌上就睡着了。这种方式非常不可取。靠在沙发上睡会减少头部供血,醒后有头昏、眼花等现象发生,尤其患有颈椎病的老人。

  5家法国科创公司展示各自的创新科技并寻求合作机会。  此次来华路演的法国企业涉及中法两国所共同关心的众多科创领域:物联网通信、云计算、“新零售”科技、互联汽车、新型半导体储能材料等。这些公司经过多年研发,已经拥有自己的独有技术,并完全可以依据客户与当前市场调整自己的产品和服务。

  科学精神名家谈  当前,科研领域存在着一些带有江湖气的“圈子”,虽然不是普遍现象,但也足以引起我们警惕。 “占山为王,培植势力,为争夺资源,各山头之间时不时还得火拼。 ”华东师范大学河口海岸学国家重点实验室主任高抒这样描述科研“圈子”。

  俗话说,有人的地方就有江湖。

但高抒认为,学术圈里不应有“江湖”,科学探索同利益、恩怨等人为因素沾不上边。   以个人关系好坏决定立场无视科学精神  高抒告诉科技日报记者,科学界本来有“学派”,即一个理论框架下聚集一群人,有时恰好一个理论是某个人提出的,但大家共同支持的是某个理论而不是某个人。 不同学派会有对立,但学派间的竞争和交流是健康的,争鸣有利于厘清事实。   同样是聚集一群人,但宗派意义上的“圈子”以个人关系好坏来决定立场。

这种“圈子”讲究人多力量大,越多“能人”加盟,越容易拿大项目、大奖,雪球因此越滚越大。 “科学被庸俗化,哪里有经费有奖励就去哪,能搞出真正的成果当然好,搞不出也没人在意。

”在高抒看来,“圈子”无视学理,与科学精神背道而驰。   “圈子”间也有“火拼”,但往往对人不对事。

比如某“圈子”里有人出现疑似学术不端行为,“圈内人”会极力庇护自己人,别的“圈子”则会抓住机会打压对手。

  “这种对立实质是利益共同体之间互相攻击,缺乏对事实本身的讨论,完全无视科学精神。

”高抒说,而且从科学规律来讲,研究能不能取得成果并不在于人员多少。 “系统论奠基人维纳曾告诫过人们,大工程、大团队,管理不当会陷入泥潭。 ”  科研管理“跑偏”科研人员抱团组“圈子”  一群人聚集起来争夺资源、名利,不健康的“圈子”缘何日益膨胀?高抒认为,管理机制不当提供了养料。

  数论文篇数,看影响因子,算引用次数,在这样的考核机制下,科研人员会选择最容易发表论文的案例研究,即用案例证明别人提出的理论。 反观世界顶尖大学,他们最关心科研内涵:建立新理论,发明新技术,以便实现更好的观测、采集更好的数据,令事实更加清楚。

  换句话说,在国外好大学做科研,不在新理论新技术上下功夫没法获得好评,而国内很多单位是没有项目没有经费就没法搞科研。

  “是选择混‘圈子’追逐名利,还是选择探索不确定性极大的新理论新技术,承担不被评价制度认可的风险?答案不言自明。 ”高抒认为,管理机制“跑偏”,让科研人员抱团组“圈子”。

一旦成为“圈里人”,就不愁“吃喝”。

圈外人也挖空心思要进“圈子”。

  除了发论文、拿项目,高抒还谈到奖励机制。

  美国社会学家默顿在《科学社会学》一书中分析奖励的功能时提出,奖励是对发现权予以承认,除此之外的奖都是变味的,会成为人们追逐名利的对象。

  “世界顶尖大学不搞评奖。

”高抒说,在符合科学精神的管理体系下,不健康的“圈子”很难发展起来。

(杨雪)。